노동사건
직장내괴롭힘/성희롱
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서비스 소개
외부 전문가에게 직장 내 괴롭힘 및 성희롱 조사 위임이 필요한 경우는
다음과 같습니다.- 사내 조사 공정성 확보 필요성이 제기되는 경우
- 조사 과정에서 부적절한 질문이나 처리 방식으로 법적 분쟁 발생이 우려되는 경우
- 해당사건이 외부적으로 주목받거나, 언론 보도 또는 사회적 파장 가능성이 있어
기업의 이미지와 신뢰도에 큰 영향을 미칠 수 있는 경우
- 조사 프로세스
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STEP 01
신고 사건 조사 위임
직장 내 괴롭힘, 성희롱 발생 사실 인지 또는 신고 사건 발생, 사내 조사 공정성 확보 필요성이 제기되는
경우 외부 전문가인 공인노무사를 통해 조사 과정의 신뢰성과 공정성을 확보할 수 있음 
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STEP 02
관련자 면담 조사
착수일 이후 객관적인 사실관계 확인을 위해 신고인, 피신고인, 참고인 및 관련자 면담 진행
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STEP 03
조사 보고서 작성
관련자 면담 조사 이후 확인된 사실관계를 바탕으로 직장 내 괴롭힘, 성희롱 조사 결과 보고서 작성
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STEP 04
조사 결과 브리핑
신고인 및 피신고인, 참고인 진술 내용 요약 브리핑/직장 내 괴롭힘, 성희롱 성립 여부 요약 브리핑
최종 산출물 : 조사문답서, 비밀유지서약서, 조사결과보고서
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