사업장 문제유형

• 과도한 연공성에 따른 임금격차, 공정성 문제 해결 필요
• 최저임금, 통상임금 등 법 위반 해소 위한 해결방안 부재
• 승진적체, 직급과 승진체계의 불일치 등 직급체계 개편 필요
• 복잡한 수당체계로 인한 임금관리 고충

사업장 문제유형

• 근로자 성과 역량을 측정할 수 있는 객관적 기준 부재
• 평가제도에 대한 낮은 신뢰도 인한 평가결과 수용성 저하
• 근로자 역량 강화를 위한 평가제도의 필요
• 평가결과를 보상, 교육 등 다른 제도와의 연계방안에 대한 고민,
• 사업장 규모 확대로 인한 평가시스템 재정립 필요

사업장 문제유형

• 법정 근로시간 초과 근무
• 근로시간 관리 시스템 미비
• 장시가 근로로 인한 피로도 증가 및 생산성 저하
• 업종·직무 특성별 근무시간·형태 등 탄력적 운영 방안 부재

사업장 문제유형

• 최근 3년내 입사한 신규근로자의 퇴사율 증가
• 경직된 조직문화로 인한 일·가정양립의 어려움
• 조직 내부 구성원(세대, 성별, 직군 등)간 갈등 발생
• 모성보호 제도 활용 미비로 인한 여성인력 퇴사율 증가

사업장 문제유형

• 지속가능한 중장기 노사전략 및 비전 부재
• 노사 상호 간 소통할 수 있는 창구 부재
• 노사간 협력·화합할 수 있는 프로그램 부재
• 노사협의회의 형식적인 운영

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